Chihab

تتخذ البنوك من جانبها الأفعال الضرورية لمنع عمليات التلاعب باستعمال بطاقات الائتمان، بما في هذا دمج رقائق إلى داخل البطاقات لارتفاع صعوبة سقوط التلاعب. إلا أن ذلك لا يمنع مستخدمي بطاقات الدفع الالكتروني من اتخاد عدد من الإجراءات للدفاع عن أنفسهم. أكدت مؤسسة ” ماستر كارد ” الدولية المختصة في ميدان إجابات الدفع الاليكتروني على ضرورة إتباع حمل بطاقات الائتمان والمتسوقين بها عبر الانترنت تعليمات عديدة للدفاع عن بياناتهم الشخصية، تلك النصائح التي من شأنها أن تخفض على نحو جذري من احتمالات تعرض المتعاملين للسرقة أو التلاعب وهذا عبر حراسة بياناتهم الشخصية على نحو متواصل. – قراءة النصائح المخصصة بالبطاقات الائتمانية وقراءة معلومات التداول المالية التي تستهدف إجراءها على الانترنت لمعرفة طريقة الاستعمال الأفضل للبطاقات وتجنب التعرض لغرامات مالية. – يلزم على الشخص قبل مقايضة التليفون المحمول القديم لا مفر من التحقق من حذف جميع المعلومات منه وفي وضعية استظهار المعلومات على التليفون الحديث فمن المفضل استعمال نسق تحديد كلمة السر المخصصة بالهاتف. -ومن اللازم ايضاً إعادة نظر معلومات كشوف الحساب الشهرية

-مديرك ليس بالضرورة أن يكون صديقك فيجب عدم أوضح أي أمر غير ملائم في مواجهته والانتباه الى أسلوب الخطاب في وجوده، فعلى الرغم من أنكما تتشاركان رابطة قوية، وقد يكون بينكما مناسبات اجتماعية لكن هذا لا يقصد أنكما أصدقاء خارج محيط الشغل، وعليه فلا يلزم مساهمته العديد من الموضوعات التي تحدث مساهمتها مع الأصدقاء. -إياك وقول “فكرتي أفضل من فكرة فلان” إذا وجدت نفسك في موقف تقارنين نفسك بالآخرين، فلا يلزم الحد من شأنهم أو إقناع مديرك بأن أفكارك أفضل من أفكارهم؛ بل عليك التفكير كيف يمكن أن تشكل فكرتك مسابقة قوية لأفكارهم. -لا تستخدمي عذر الصراحة، وتقولي “أنا أقول الصراحة لاغير” هناك حواجز للصراحة وخصوصا في بيئة الشغل. فيجب الحرص نحو التحدث عن أي موضوع في مدى الشغل، مثل الخوض في تأدية زملاء الشغل، أو الإفصاح عن معلوماتهم الشخصية أو التحدث عن تجربة فاشلة مر بها أحدهم. -لا تقارني نفسك بالآخرين فإذا حصل فلان على تنقيح وأنت لم تحصلين، عليك عدم الحنق فعملك في مقر ما لفترة أطول من فرد أخر لا يقوم بتبرير أحقيتك بالاستحواز على تحسين أو مبالغة في المرتب. وكل ماعليك التفكير به هو نطاق استحقاقك لتلك المميزات

قد تعتقد أن الداعِي هو في أن البيانات غير صحيحة أو على الارجح الإشكالية في أن الأغلبية لا تطبق ، إلا أن ذلك غير دقيق أن الداعِي في فشل الكثير من الاشخاص في كسب المال من الأنترنت يمكن تلخيصه في 5 نقاط لاغير . 1 – إنتظار المعاونة الكثير من الأفراد يرون الكورسات و يبدؤون في التطبيق ، إلا أن مع أول أو ثاني إشكالية تواجههم يرتكبون غير صحيح فادح و هو أنهم يلجؤون للبحث عن معاونة من بعض الأفراد و الذين من الممكن أن لا يردوا عليهم نظرا لأنه يملكون ايضاً حياتهم و مشاغلهم ، و بالتالي تجد نفسك جالسا على كرسي الإنتظار لتحظى بنصيحة و تضيع وقتك و تجد نفسك تلقائيا تبتعد عن ميدان الأنترنت ولا تجني منه أي شيء ، لذلك أول شيء عليك فعله تبطل عن انتظار المعاونة و إبحث و إبحث و إبحث بنفسك حتى تجد الحل لمشكلتك لأنك من غير شك لست اول فرد في العالم يتكبد من هذه الإشكالية . 2 – الإستهانة بالعمل على الأنترنت العديد من الناس يتعاملون مع ميدان الربح من الأنترنت على أنه تسلية و لا يأخذونه على محمل الجد ، و عندما لا تأخذ الشغل على الأنترنت بجدية فإنك لن تجني منه شيئا ، لأنه بيسر عمل و يحتاج منك مجهودا و ووقتا و تحديث

اسباب  تمنعك من تقصي الثراء و التوفيق المالي: 1- الافتقار إلى المهارات الرئيسية وفق هيل فإن التوفيق يفتقر دائمًا إلى التركيز على مقصد معيّن، وبذلك فإن تعدد المهارات دون إتقانها قد يقود إلى التشتت والضياع، وقد يجرفنا بعيدًا عن المجرى السليم الذي سيوصلنا إلى التوفيق والثروة. إن أي مهارة نتعلمها يلزم أن يكون لها مقر ملحوظ وأساسي ضمن خطتنا، وإلا فإنها لن تقودنا إلّا إلى الفشل. 2- الإرجاء والمماطلة إن بقينا ننتظر الوقت الملائم للبدء بمشاريعنا فإن ذلك الوقت لن يجيء أبدًا وسيكون ذلك الانتظار بدون خاتمة. علينا أن نبادر ونتخذ خطوّة جدية لبدء الشغل. ليس هناك من وقت ملائم، نحن من يصنع هذا الوقت. إن كنت جادًا بخصوص الاقتصاد في مشروعات ناجحة وتحقيق الحصيلة والتوفيق المالي، عليك أن تبدأ هذه اللحظة دون أي تسويف. قم بقراءة بعض الكتب والمقالات التي تثري معلوماتك، استفد من تجارب وخبرات الناجحين، ثم انطلق! قد يهمُّك : كيف تكون مدير ناجح 3- التمسك بالعمل غير الملائم إن أي عمل مضجر أو نمطي، أو حتى أي عمل ثابت لا يناسبك من شأنه أن يقتل لديك حس الإبداع والابتكار، لهذا عليك أن تكون شجاعًا وتتخلى عن كل تلك الم

خلقنا بشر ، ومدام أننا لا نتحول نحو قيامنا بوظائفنا إلى برامج إنسان آلي، فلا مفر من أننا سنواجه بعض النزاعات في موضع الشغل. ولكن بصفتك مديرًا لفريقٍ ما يعمل لتحقيق مقصدٍ واحد، ألا تفضّل الإشراف على بيئة لا يتصارع فيها زملاؤك في الشغل، ولا يتصاعد فيها الاحتكاك إلى المناطحة، ويعمل الجميع بكامل إمكانياتهم؟ في استكشاف رأي قامت به شركة Accountemps ، أفاد المديرون الماليون إنهم يقضون ست ساعات في الأسبوع، في المعتدل، للتعامل مع الأطراف المتصارعة بين موظفيهم. وصرح بعض المديرين التنفيذيين (17٪) إنهم ينفقون من رُبع إلى زيادة عن 1/2 وقتهم الثمين في التداول مع المشاحنة في موضع الشغل. هل تظهر تلك الأرقام مألوفة؟ ما عليك إلا التفكير فيما تَستطيع فعله بست ساعات في الأسبوع إن لم تكن مضطرًا إلى التداول مع كل هذه المتغيرات التي تتحول إلى خلافات. اتبع تلك الأساليب الخمس لتحميس العاملين لديك على التوافق مع الآخرين في المكتب: ١. تدعيم الاتصال إن وضع رأسك في الرمال لا يعاون حقاً نحو حدوث نزاع في مقر الشغل. نادراً ما تحل المشكلات ذاتها بنفسها ومن الممكن أن تصبح أسوأ إن لم تحدث معالجتها. لهذا كن استباقياً. شج

أثناء حياتنا اليومية نمارس العديد من الطقوس المالية التي تصبح باعتبار روتين يمنعنا من الحذر بأن تلك الطقوس قد تؤدي في بَعض الأحيان لإفلاسنا أو لضياع العديد من المال بلا سببٍ. إن هذه الطقوس المالية السيئة وعدم وجود أي نوع من الإدارة المالية للدخل الشهري قد تؤدي إلى تبديد العديد من الثروات، كما أنها ستؤدي إلى عدم وجود فائض مالي يمكنها ادخاره أو استثماره لاحقًا، لكن قد يؤدي في عديد من الأحيان إلى تراكم الديون. إن كنت تتكبد من عدم سيطرتك على أمورك المالية أو دخلك الشهري، أو تتكبد من خسارة وهدر جزء عظيم من المال دون أن تدرك أين قمت بإنفاقه، فهذا النص سيساعدك في مبالغة الإدراك المالي بخصوص هذه الموضوعات كما سيساعدك في التعرف على الطقوس المالية السيئة وكيفية تجنبها والقضاء عليها بأسرع وقت.  الشراء بدافع رومانسي وذلك يقصد أن تقوم بالشراء مدفوعًا على نحو رومانسي باتجاه المنتج. فمثلًا قد تقوم بالتسوق لشراء منتج محدد لترى أن هناك خصومات هائلة على منتج آخر، عندها ستسارع لشراء المنتج الآخر رغم أنك لا تفتقر إليه احتياج ملحّة. قد يغريك مثلًا شراء أصدقاءك لأحد القمصان بكثرة لأنه يلائم موضة العصر، أو ح

فقدان العروض والعقود المحتملة المُربحة التي تأتي نحو الفوز بها، تكون فاشلة بوضوح. أنت تعلم أنّ بإمكانك القيام بذلك الشغل، وتستطيع أن تنجح في ذلك. بل لعدّة عوامل، يذهب الزبون الممكن في اتجاهاتٍ مغايرة، يتركك، أنت وعرضك، والساعات التي تم رميها إلى كومة الرّفض. أمرٌ جميل. لقد مررنا بتلك الفترة. كتبتُ الآلاف من العروض في Paper Leaf ؛ بعضها كسبناه والآخر خسرناه. أثناء سنين الشغل، صقلنا عروضنا وتعلمنا العديد بخصوص داع فوزنا بهذه التي نصقلها، والضد بالعكس، بخصوص هذه التي خسرناها. وخمّن لماذا؟ العوامل التي جعلتنا نخسر العروض هي نفس العوامل تقريبًا التي تجعلك تخسر عروضك. هاك العوامل، وكيفيّة التداول معها. أنّك لا تتحقق من كون الزبون مُناسبًا ذلك الداعِي طفيف. بعض الزبائن مناسبون، وبعضهم ليسوا أيضا. عرضُك لن يقنع الزبون أبدًا أن يُنفق 20,000 دُولارًا على أمرٍ يعتقدون أنّه يُساوي 500 دُولار لاغير، لهذا لا تنزعج. اكتشف ذلك بسرعة وقبل أن تكتب عرضًا، ووفّر العديد من الوقت على الطرفين. أنّك لا تحدّد التنبؤات مُفي وقت سابقًا هنالك الكثير من الخطوات التي يلزم أن تتجاوزّ على العرض قبل أن تبدأ بكتابته فع

أول خطوة في إيجاد حل للمشكلة هو علم أسبابها، لهذا فإن علم عوامل ضياع الرغبة في الشغل سيساعدك على الوصول إلى الحل. فحسب موقع "شبيغل أونلاين" قد ترجع عوامل ضياع الرغبة في الشغل لا إلى داع واحد وإنما إلى عوامل عديدة وأهمها: كثرة أو قلة الشغل فكلا الأمرين يمكن أن يشكل سببا في ضياع رغبة الشغل، فإذا كُلفت بفعل مملل لا يفتقر منك مجهودا ولا يدفعك إلى التفكير فستفقد مما لا شك فيه الحافز بهدف الشغل، ايضا الشأن إذا كلفت بفعل أضخم من طاقتك. فالعمل في محيط مشروع عملي يستنزف كل قدراتك يجعل الحافز يبلغ إلى درجة الصفر. عدم تواجد الآفاق يرغب جميع العاملين إلى حد ما في تقصي ذاتهم في الشغل: المزيد من المسؤولية، الترقي في الشغل والزيادة في الأجر. تلك المقاصد تحث بشكل ملحوظ إن وجدت. أما إن لم تتوفر تلك الفرص، فيطرح المرء السؤال: "لماذا علي القيام بكل ذلك المجهود؟" أوضاع عمل سيئة يلزم على المؤسسة خلق أجود أوضاع ممكنة للعمل لموظفيها لأن هذا يؤثر على نحو مباشر على رضا وأداء الفريق. أمور مثل التقنية القديمة، أو أماكن عمل ضئيلة للغاية أو مظلمة للغاية يمكن أن يقع تأثيرها على رغبة المستوظف في

الفترة الوظيفية لديها مواصفات مميزة ومختلفة، وأهميتها هائلة بمقدار ضرورة أمنية ورغبة الفرد بالتوجه إلى الشغل الحر يوماً ما، وجزء من تلك ضرورة يمكن في التجربة المغيرة والتي تصقل الشخصية وتحضر الفرد وتهيئه للعمل الحر، وبعيداً عن طباع الأفراد والتي تلعب في بعض الأحيانً الدور الأضخم في الاختيار بين المهنة والعمل الحر، “ومع استبعاد الشغل الوظيفي الحكومي”، هناك بعض الحالات أو النقاط التي لا يلزم عليك السياق للعمل الحر معها. وظيفتك الحقيقية الأولى عندما تبدأ عملك الوظيفي في عاقبة مرحلتك الجامعية أو بعد التخرج مثلاً، فوقتها لن لديها بصيرة جلية لمجال عملك أو هدفك، وهكذا هي فترة التجربة والتعلم الحقيقي العملي بعيداً عن الكتب والتنظير، والضرورة فيها تقتضي التعلم ممن سبقك والعمل الوظيفي يقدم لك تلك الأفضلية بكل تأكيد، على الضد الشغل الحر في تلك الفترة، والذي سيضيف لك المزيد من الضبابية والتشتيت. ميدان الشغل جديداً عليك عندما ليس لديها هذه الخبرة والمعرفة في ميدان الشغل الذي بدأت أو تنتوي البدء فيه، ولاسيماً إن كان من الميادين التكنولوجيا “تصميم، برمجة، تأليف وكتابة أو غيرها”، والتي تتطلب إلى خبرة

يعد كسب المال والعمل من المنزل من أفض أساليب انتصر المال وأحد طرق الشغل عبر الإنترنت. يعد الشغل الحقيقي عبر الإنترنت أجود احتمالية للعمل من المنزل. تأكد كل هذا قبل بضع سنين وأتاح إمكانية ذهبية لكل من أراد أن يعمل ويعتني بعائلته في نفس الوقت. يعتمد استخدامك للإنترنت على كل من تجربتك الجيدة والسيئة في استخدامك له وللتقنية حيث سمح بـ وجوده الكثير من المشكلات أو الفرص الذهبية وهذا يتحدد بأسلوب استخدامك. فإمكانياته لا تحصى مطلع بالمواصلات والأعمال والتوظيف. الشغل عبر الإنترنت كغيره من الأشياء الطبيعية أو الاستثنائية له إيجابيات وسلبيات أو من المحتمل نقول منافع ومضار. وحالياً دعني أذكرها وقرر المنافع الجلية مقابل المضار. منافع وإيجابيات الشغل عبر الإنترنت أكثر نفع جميلة مكتسبة من الشغل عبر الإنترنت هي أنه يتيح الكثير من الفرص. كما يفضل الشغل عبر الإنترنت عددا لا يحصى من الأشخاص ذوي الموهوبين المتنوعة لأنهم لديهم الخيار في الشغل فيما يحبون ويجيدون الشغل فيه. ويستطيعون التركيز على عمل واحد فترتفع بهذا الإنتاجية. وتتعدد المواقع التي توفر الشغل عبر الإنترنت. هنالك أفضلية يحبها الذين يعملون عبر ا

أصبحت استقالة المستوظفين الأكفاء أمرًا لا يصدق الأمر الذي جعل العديد من المديرين يشكون منه مرارًا ، بالفعل يملكون ما يستحق التظلم ولن تجد شيئًا يفسد الشغل ويُكلفك العديد كرحيل الناجحين. يميل المديرون إلى إلقاء اللوم على كل شيء حاضر نتيجة لـ مشكلات تفكك المستوظفين، بينما أنهم يتجاهلون جوهر المسألة: فالناس لا يتركون وظائفهم؛ لكن يهربون من أرباب الشغل. من المحتمل تجنّب ذلك بسهولة الأمر الذي يجعله أمرًا محزنًا لتفاهته فكل ما هو مطلوب هو منظور حديث وبعض التعب الإضافي لاغير وجزء منه يحدث على عاتق المدير. في المقام الأول نحن بحاجة إلى إستيعاب ماهي   أسوأ تسعة أمور تجعل المديرين يتصرفون بأسلوب تُرغم المستوظفين الناجحين على الاستقالة . ١- إجهاد المستوظفين يعتبر إجهاد المستوظفين فوق طاقاتهم من أكثر الموضوعات التي تستفزهم، والبعض يعتقد أنه من المشوق تشغيل أجود المستوظفين ليعملوا بجهد وذلك أكثر ما يحدث فيه المديرون. بات الموظفون الناجحون في حيرةٍ من أمرهم وذلك نتيجة لـ أنهم يشعرون كما لو أنهم يعاقبون على الأداء الجبّار الذي يؤدونه. يجيء إرهاق الشغل بنتائج عكسية على المستوظفين وعلى إثر هذا تُظهر أب

في سنة 2004 اخترعت البحرية الأمريكية متصفح ويب مجهول، هو متصفح “ TOR ”، إذ طوره عالم الرياضيات الدكتور بول سيلفرسون، الذي كان يعمل في البحرية الأمريكية لإيجاد وسيلة لاستخدام الإنترنت مجهول الهوية، و قد كان هذا هو مقصده منذ عام 1995. وعلى الرغم من أن لمتصفح تور تطبيقات موجبَة، ولاسيما في الدول ذات الأنظمة القمعية، حيث يستخدمه النشطاء المؤيدون للديمقراطية لنشر انتهاكات حقوق الإنسان، فإنه يستخدم ايضاً من قبل آلاف مؤلفة من الناس، التي تستخدمه من أجل الولوج إلى الويب المظلم، في تجارة السلاح وغيره من المحظورات. ومن الهام بالملاحظة أنه على الرغم من كل ذلك، لا زالت البحرية الأمريكية هي الممول الأكبر له. يقول سيلفرسون لصحيفة التلغراف البريطانية: “عندما بدأنا العمل على تور، لم نجلس ونفكر كثيرا في آثار الخصوصية والأمن وإخفاء الهوية، بل كان سبب بحثنا هو السماح لموظفي الحكومة الأمريكية بالذهاب إلى مواقع الويب العامة لجمع المعلومات، دون أن يعلم أحد أن هناك شخصا من البحرية يبحث عن هذه الأشياء”. الويب المظلم جزء من الويب العميق يتحدث العديد من المدونين عن كون الإنترنت العميق هو نفسه الإنترنت المظلم، و